全文摘要：曼聯(lián)解雇主帥阿莫林遭記者M(jìn)elissa Reddy批評。她指出，英力士高層言行不一，一邊聲稱信任阿莫林，卻暗中尋找繼任者，并在轉(zhuǎn)會和戰(zhàn)術(shù)上施壓，最終矛盾激化導(dǎo)致其下課，決策混亂且自相矛盾。
Melissa Reddy：英力士集團(tuán)繼續(xù)留用了一個(gè)他們根本不信任的主教練，明目張膽地在歐洲各地尋找他的繼任者，卻還是給了他2億英鎊去買他想要的球員，并在后勤團(tuán)隊(duì)上進(jìn)行調(diào)整，最終還是把他解雇了。
他們解雇了一位工作方式早已成熟的體育總監(jiān)，只因?yàn)樗环纤麄兿Ｍぷ鞯姆绞健＿@位體育總監(jiān)曾警告過他們，選擇一位執(zhí)著于固定打法的主教練會帶來問題——這種打法不適合現(xiàn)有陣容，而且要打造一支高質(zhì)量的3-4-3陣型會花費(fèi)巨大。
他們沒有聽進(jìn)去，堅(jiān)持聲稱自己完全相信魯本·阿莫林的執(zhí)教理念，但到了轉(zhuǎn)會市場上卻不肯全力支持，又要求他改變當(dāng)初吸引他們的戰(zhàn)術(shù)原則。
這真是些“一流”的決策。
上一篇： 最愛！阿莫林在曼聯(lián)63場有61次首發(fā)三中衛(wèi)，但近3場2次排出四后衛(wèi)
下一篇： 跟隊(duì)記者透露，曼聯(lián)俱樂部對阿莫林近期幾周的情緒表現(xiàn)、場上反應(yīng)以及執(zhí)教行為均感到不滿。
